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二十大指出教育、科技、人才是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。于企業(yè)而言，人才培養(yǎng)是促進企業(yè)全面發(fā)展的基礎(chǔ)性、絕對性支撐。10月27日，商洛金盾開展第七期中層管理干部培訓，旨在提升管理人員系統(tǒng)思考與決策的能力。

課程以疫情后復(fù)工第一天各部門提出不同的緊急處理的事項為引入，讓員工結(jié)合所屬工作崗位進行思考，調(diào)查發(fā)現(xiàn)60%以上的員工在同一時間需要完成多項工作時，思維混亂，無原則順序的工作，導(dǎo)致工作效率低。通過本次課程的深入，培訓講師引出系統(tǒng)思考的三個有效工具，將理論與實踐相結(jié)合，幫助大家逐步建立起系統(tǒng)思考、科學決策的思維模式，助力其在日常管理工作中破除簡單思維的傾向、建立系統(tǒng)化思維的新模式。

此次培訓老師通過演繹、分析、歸納、實驗、比較等多樣的培訓方式，幫助大家加深記憶力的學習。最后，人力資源部組織隨堂考試檢驗了大家的學習效果，并布置了課后作業(yè)。要求大家在實際工作中學以致用，通過學習新方法升級自己的思維模式，在工作中不斷實踐、不斷改進、不斷突破，提高自身科學決策的能力和執(zhí)行力。（供稿：陳容）